Alcançou R$1,5 Milhão em Previdência em apenas três Meses com o Método Black”- Juliana Lorenzete
Caixa Econômica, Estava despreparado(a), Gerente de Carteira PJ, Módulo de Investimentos, Módulo de Previdência, Módulo de Produtividade, Não tinha dinheiro, Não tinha experiência, precisou falar com marido

Alcançou R$1,5 Milhão em Previdência em apenas três Meses com o Método Black”- Juliana Lorenzete

Juliana Lorenzete, gerente de carteira PF singular (alta renda) na Caixa Econômica Federal, sempre teve uma forte inclinação para o desenvolvimento profissional. No final do ano passado, ela decidiu que precisava de um aprofundamento mais significativo e começou a estudar por conta própria. Ao fazer um MBA e procurar coaching online, Juliana encontrou a Black Bankers e ficou encantada com o conteúdo gratuito que a plataforma oferecia. Pensando em como seria a mentoria paga, decidiu conversar com o marido sobre o investimento. Ele a apoiou completamente, mesmo quando souberam que o curso duraria quatro meses, ao invés dos três inicialmente…

De agente comercial insegura à gerente Hunter de empresas: como Jéssica superou a crise da pandemia e alcançou uma promoção impressionante com a Black.- Jessica Fagundes
é Mãe, Estava Insatisfeito(a), Estava sem confiança, Gerente Hunter, Itaú, Módulo de Gatilhos Mentais, Módulo de Gestão de tempo, Módulo de Inteligência Emocional

De agente comercial insegura à gerente Hunter de empresas: como Jéssica superou a crise da pandemia e alcançou uma promoção impressionante com a Black.- Jessica Fagundes

Jéssica Fagundes vivia um momento de grande insegurança profissional no Itaú, mesmo após quase 5 anos e meio no banco. Quando os clientes começaram a chegar, ela ficou tão nervosa que quase desistiu. Seu medo do “não” e a falta de confiança a deixaram perdida e em busca de uma solução. Além disso, como mãe solo de um filho pequeno, Jéssica enfrentava o desafio de conciliar a maternidade com sua carreira, o que a preocupava ainda mais. Foi nesse contexto de incertezas que Jéssica conheceu a Black Bankers pelo Instagram. Inicialmente, estava procurando uma pós-graduação, mas acabou optando pela Black…

De Desânimo e Estagnação à Promoção Relâmpago: Como a Mentoria da Black Transformou a Carreira de uma Bancária em 3 Meses- Letícia Lins
Caixa Econômica, Estava Insatisfeito(a), Estava sem confiança, Estava sem resultados, Módulo de Gatilhos Mentais, Módulo de Gestão de tempo, Módulo de Inteligência Emocional

De Desânimo e Estagnação à Promoção Relâmpago: Como a Mentoria da Black Transformou a Carreira de uma Bancária em 3 Meses- Letícia Lins

Letícia Lins, da Caixa Econômica Federal, estava em um momento de incerteza quando começou sua jornada na Black Bankers. Nunca tinha usado o Zoom antes e sentia-se desajustada com a rotina de estudos, depois de anos sem estudar formalmente. Acostumada a chegar em casa e relaxar, ela não tinha o hábito de se dedicar a novos aprendizados. No entanto, logo na primeira aula ao vivo, Letícia percebeu que algo estava mudando. Ela se juntou à turma T5, que incluía pessoas como Vanessa e Eduardo, e ficou impressionada com a união de profissionais de diferentes bancos e lugares do país. Letícia…

De auxiliar operacional, com rebaixamento e salário menor, a gerente de varejo com o dobro de salário em 4 meses com o método Black!- Silvana
Caixa Econômica, Estava Insatisfeito(a), Estava sem confiança, Estava sem resultados, Gerente de Varejo, Módulo de Crédito e PDD, Módulo de Método Black, Módulo de Seguros

De auxiliar operacional, com rebaixamento e salário menor, a gerente de varejo com o dobro de salário em 4 meses com o método Black!- Silvana

Silvana, gerente de varejo na Caixa Econômica Federal, passou por uma transformação significativa quando decidiu mudar seus hábitos e seguir a metodologia da Black Bankers. Acostumada a acordar às 7:30, Silvana precisou ajustar sua rotina para começar o dia às 5:30 da manhã, o que inicialmente foi desconfortável, mas com o tempo ela percebeu o impacto positivo. A mudança não foi apenas sobre o horário, mas também sobre adotar uma nova mentalidade de ação e resultados. Segundo ela, o esforço para implementar novos hábitos fez uma grande diferença em seu desempenho no trabalho. Silvana destaca a importância de investir em…

De zero experiência bancária a destaque em consórcio: em apenas 6 meses no Itaú, as técnicas da Black Bankers fizeram Daniel superar gerentes experientes no Itaú com vendas que ninguém acreditava serem possíveis !- Daniel Taminato
Agente de negócios empresas, Estava Insatisfeito(a), Itaú, Módulo de Consórcio

De zero experiência bancária a destaque em consórcio: em apenas 6 meses no Itaú, as técnicas da Black Bankers fizeram Daniel superar gerentes experientes no Itaú com vendas que ninguém acreditava serem possíveis !- Daniel Taminato

Daniel Taminato, agente de negócios no Itaú há 6 meses, entrou no banco com uma vantagem: ele já conhecia a metodologia da Black Bankers, o que facilitou sua adaptação e sucesso. A Black não ensina mágica, mas técnicas práticas que podem ser aplicadas no dia a dia. Daniel foi o único em sua agência a usar uma agenda estruturada e pipeline para acompanhar os clientes, algo que ele aprendeu com a Black. Isso o destacou desde o início. No começo, Daniel teve dificuldade em entender alguns processos internos, como o giro de carteira, mas com o tempo tudo fez sentido.…

Como ele evoluiu 300% com o Apoio da Black Bankers saindo do status de bancário insatisfeito à Excelência – Thomas Pereira
Cooperativa, Estava Insatisfeito(a), Estava sem confiança, Módulo de Inteligência Emocional

Como ele evoluiu 300% com o Apoio da Black Bankers saindo do status de bancário insatisfeito à Excelência – Thomas Pereira

Em outubro do ano passado, Thomas Pereira, que já conhecia bem os processos da cooperativa onde trabalhava, sentia-se insatisfeito e estagnado. Apesar de seu conhecimento, ele buscava algo a mais para avançar na carreira. Foi então que, ao assistir a um anúncio de um workshop da Black Bankers no Instagram, decidiu seguir os conteúdos e participar dos eventos oferecidos pela Black. Durante sete meses, Thomas aproveitou o material gratuito, que ele descreveu como “sensacional” e altamente avançado, o que o fez se destacar em suas reuniões e impulsionar sua carreira. Logo, Thomas participou da maratona de CPA-3 no início do…

Desmotivado e desatualizado, Ele se reinventou e conquistou o Par 2% com a Black Bankers- Herly Bandeira
Estava desorganizado(a), Estava despreparado(a), Estava Insatisfeito(a), Módulo de Gatilhos Mentais, Módulo de Gestão de tempo, Módulo de Inteligência Emocional, Par 2%, Queria sair da zona de conforto, Sicoob

Desmotivado e desatualizado, Ele se reinventou e conquistou o Par 2% com a Black Bankers- Herly Bandeira

Herly Bandeira, um profissional de carreira consolidada no Sicoob, alcançou o nível mais alto da cooperativa, o Par 2%, em um dos momentos mais desafiadores de sua vida. Sua história com a Black Bankers começou na turma T10, entre novembro e dezembro, quando ele viu a oportunidade de alavancar ainda mais sua carreira. No entanto, logo no início, Herly enfrentou um desafio inesperado: contraiu COVID-19 e passou 15 dias internado. Mesmo em meio à recuperação, ele estava determinado a garantir sua vaga com desconto e entrou em contato pelo WhatsApp no último dia da promoção. Após superar a doença, Herly…

Como ela mudou de patamar e deixou de ser uma bancária com metas perdidas a reconhecimento na diretoria- Ana Carolina
Bradesco, Estava Insatisfeito(a), Estava sem confiança, Estava sem resultados, Gerente, Módulo de Gatilhos Mentais, Módulo de Gestão de tempo, Módulo de Inteligência Emocional

Como ela mudou de patamar e deixou de ser uma bancária com metas perdidas a reconhecimento na diretoria- Ana Carolina

Ana Carolina entrou na Black Bankers durante um momento desafiador em sua carreira, quando a pandemia afetou sua inteligência emocional e suas metas estavam estagnadas. Ao seguir o método da Black, ela mergulhou em cada módulo, absorvendo conhecimentos sobre gatilhos mentais, inteligência emocional, e técnicas para entender as necessidades dos clientes. Isso a ajudou a se destacar rapidamente, transformando completamente sua abordagem de vendas. Após iniciar a mentoria em maio, Ana rapidamente se destacou em sua regional, no estado e até na diretoria do Bradesco, sendo reconhecida no programa Lidera. Ela atribui esse sucesso ao método da Black e à…

De assistente estagnado a promovido durante a crise: Como dobrar esforços na pandemia levou Fred à promoção no Itaú em apenas 4 meses. – Frederico
Estava desorganizado(a), Gerente, Itaú, Módulo de Gestão de tempo, Módulo de Método Black, Módulo de Produtividade, Não tinha dinheiro, Precisou estudar para Certificações

De assistente estagnado a promovido durante a crise: Como dobrar esforços na pandemia levou Fred à promoção no Itaú em apenas 4 meses. – Frederico

Frederico se via desorganizado e sem direção, mesmo trabalhando muito. No meio do ano, decidiu mudar sua abordagem para alcançar melhores resultados e, nesse momento, anúncios da Black começaram a aparecer em sua vida. Sua gerente geral também começou a compartilhar vídeos da Black no grupo da equipe, o que despertou sua curiosidade. Ele decidiu investir seu PLR no curso da Black, mesmo sem dinheiro sobrando. Apesar dos desafios e da intensidade do curso, Frederico sentiu que a mentoria foi um “chute na bunda” que ele precisava para correr atrás de seus objetivos. Agora, com a CPA-10 em mãos, seu…

Foi promovida 3 vezes, dobrou suas metas e se tornou referência na sua Superintendência da Caixa após seguir o método da Black Bankers! – Andreia
Caixa Econômica, Estava Insatisfeito(a), Estava sem resultados, Gerente PJ, Módulo de Inteligência Emocional, Módulo de Método Black

Foi promovida 3 vezes, dobrou suas metas e se tornou referência na sua Superintendência da Caixa após seguir o método da Black Bankers! – Andreia

Andreia começou sua jornada na Black Bankers em agosto, em um momento em que entregava resultados medianos. Ela rapidamente percebeu que o conhecimento adquirido nas lives e com os especialistas da mentoria, como Rafael Testa, precisaria ser colocado em prática para fazer diferença. Em março do ano seguinte, seus esforços foram recompensados com uma promoção, passando de uma agência de porte 4 para uma de porte 2 — um salto significativo em sua carreira. Durante a pandemia, Andreia enfrentou o desafio de liderar uma nova agência e uma nova carteira de clientes em um cenário de incerteza, mas encontrou na…